老员工连续加班30天,公司只给领导发放1万奖金,隔天老板慌了

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我想分享2天前的原始工作经验

在工作场所,每个年轻人都生活在社会中。实际上,它们都有自己的原则和底线。工作场所中的每个人都不想被老板欺骗,因为当他们进入公司时,他们将与领导者签署各种协议或口头上的协议。规定如果领导者总是一次又一次地违反协议,那么这些员工将不会继续跟随领导者。

老员工李女士在公司连续工作了30天。但是,在月底,李女士发现该公司只向该公司的经理们支付了10,000奖金,但他们在公司中努力工作。一分钱奖金尚未收到。李女士和其他员工已选择辞职。大家都认为,由于老板特别对待员工,老板应该承担相应的价格。尽管李女士离开了公司,但老板还是采取了主动。给他们打电话,希望他们能回到公司,但是这些员工非常个性化,不愿意继续为领导层服务。

作者认为,确实有许多年轻人因为拥有自己的原则和底线而不再积极依赖公司的领导。如果领导人始终坚持自己的原则,那么这些年轻人将永远不会袖手旁观。他们不再像1980年代或90年代那样依靠领导才能。相反,他们选择抵制并选择从公司辞职。他们感到工作场所中有很多公司在等他们,而不仅仅是这样的公司。他被领导人欺负了。

同样,作为公司管理人员中的经理,您应该学会做到这一点,而不是总是在许下诺言之后作出诺言,以使许多员工感到公司没有安全感,不要让员工很难,不要让员工感到公司不可靠,那么员工将被说服有效地发挥领导作用

文字:工作场所案例系列图:网络

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在工作场所,每个年轻人都生活在社会中。实际上,它们都有自己的原则和底线。工作场所中的每个人都不想被老板欺骗,因为当他们进入公司时,他们将与领导者签署各种协议或口头上的协议。规定如果领导者总是一次又一次地违反协议,那么这些员工将不会继续跟随领导者。

老员工李女士在公司连续工作了30天。但是,在月底,李女士发现该公司只向该公司的经理们支付了10,000奖金,但他们在公司中努力工作。一分钱奖金尚未收到。李女士和其他员工已选择辞职。大家都认为,由于老板特别对待员工,老板应该承担相应的价格。尽管李女士离开了公司,但老板还是采取了主动。给他们打电话,希望他们能回到公司,但是这些员工非常个性化,不愿意继续为领导层服务。

作者认为,确实有许多年轻人因为拥有自己的原则和底线而不再积极依赖公司的领导。如果领导人始终坚持自己的原则,那么这些年轻人将永远不会袖手旁观。他们不再像1980年代或90年代那样依靠领导才能。相反,他们选择抵制并选择从公司辞职。他们感到工作场所中有很多公司在等他们,而不仅仅是这样的公司。他被领导人欺负了。

同样,作为公司管理人员中的经理,您应该学会做到这一点,而不是总是在许下诺言之后做出诺言,以使许多员工感到公司没有安全感,不要让员工很难,不要让员工感到公司不可靠,那么员工将被说服有效地发挥领导作用

文字:工作场所案例系列图:网络

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