频陷员工“讨债”风波 券业奖金纷争何时休?

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最近,中国判决书发布了两份判决书。银河证券某业务部客户经理辞职后,被迫下令要求签订工资规则,补偿金和被拘留年终奖共计57,000。仲裁支持它的一些请求,但是法院拒绝了。

根据统计,自今年年初以来,中国的裁判文件中经纪人与雇员之间的纠纷已超过100场。员工“追收债款”的原因是什么?将会解决哪个争议点奖金纠纷?

银河证券的劳资纠纷

判决书显示,银河证券中山营业部营业部退休职工黄某某被迫签署薪金细则,要求赔偿总额和扣除额中的年终奖金。 57,000。

来源:中国裁判文书网

2011年11月6日,黄某在银河证券中山营业部担任营销客户经理。双方签订的劳动合同已于2017年11月6日到期。黄某在合同到期日提出了辞职请求,并办理了有关辞职手续。

黄某离职后,于2018年9月21日就解除双方劳资关系申请了劳动仲裁。他要求银山证券中山营业部支付扣除后的工资14600元和强制辞职的经济补偿金27200元。人民币和2017年7月至10月合规奖,新资产的引入以及未缴纳的社会保险费为15,200元。

劳动仲裁阶段,仲裁裁决银河证券退还了黄某从2017年1月至10月的扣除款14,600元人民币;向黄先生支付了终止劳动合同的经济补偿金人民币27,200元;驳回了黄的上诉,要求上诉的是2017年7月至10月的合规裁决,新资产的引进以及未付的社会保险费。黄某某未对仲裁结果提起诉讼。

银河证券中山营业部认为,仲裁委员会认定事实有误,裁定结果不公平,诉讼已提请一审法院审理。银河证券指出,黄某某在劳动合同期满后辞职。银河证券中山营业厅未发生违约,与黄的雇佣关系,也未支付足够的工资。因此,无需为黄的经济付出代价。补偿。

将案件争议焦点 Huang从2017年1月至10月的146万薪金中扣除是合理的。在审判期间,银河证券中山营业部提交了薪金评估实施的详细明细管理。规则指出,年终奖是根据客户经理的年度表现得出的。如果按照上述公式计算的年终奖小于或等于0,则将从下一年的绩效奖和年终奖中扣除。签署培训通知以确认。

根据年终奖金的计算公式,黄先生任职期间的2016年年终奖金为负,因此银河证券中山营业部扣除了黄先生的年终奖,这是不合适的。此外,黄某某年累计年化积分为168,700,不足200,000。按照规定,营销奖励的比例按15%计算;年度积分为168,700,少于600,000,因此无法获得“资历”奖。

一审法院判处银河证券中山营业部退回黄某从2017年1月至10月的扣减款14,600元;银河证券中山营业部无需为解除劳动合同而向黄某支付经济补偿金27,200元。

黄某某拒绝接受一审判决,并提出上诉。黄某某主张不参加培训,签名被迫采取行动。薪资评估实施规则尚未与Huang协商,他们从未见过该规则。经过二审法院审理后,得出的结论是,双方于2014年11月重新签订了劳动合同,规定劳务报酬是按照《薪酬考核实施细则》进行的,这表明黄晓明已了解相关规定。黄先生对此有疑问,但无法提供相关证据,因此法院拒绝接受该信。最后,二审法院驳回了上诉,维持了原判。

经纪人经常被前雇员起诉

根据不完全统计,裁判文件网络披露的经纪人和员工纠纷案件一千多起,自2019年以来已超过100例。从案件类型来看,经纪公司的前雇员起诉前雇主。从判断结果来看,员工胜诉的案件比例不小。

例如,(2019)上海01民权6550判决书显示,前美联储证券客户财务部债券创新融资部总经理朱桂云起诉该公司并要求向扬州XX公司付款。有限责任公司的项目合同授予,仪征技工学院XX-Fed证券PPP项目销售项目合同授予和销售奖励等事项,投诉总金额达到130万元,最终胜诉。

来源:中国裁判文书网

(2019)川04民终743号判决书显示,原广州攀枝花炳草岗街营业部员工谢明东起诉公司,要求赔偿销毁,无薪年假,招待营业部等等。

来源:中国裁判文书网

但是,有前雇员要求法院拒绝绩效工资的先例。在这种情况下,员工已与经纪人签署了《解除/终止劳动合同证明书》。该证书包含“清除劳资关系和所有假期”和“没有劳资关系和劳资纠纷和纠纷”的表述。

法院指出,劳动者与用人单位之间就解除或终止劳动合同,支付工资,加班费,经济补偿金或补偿金达成的协议不违反法律和行政法规的强制性规定。如果没有欺诈,胁迫或冒险的情况,则应视为有效。

何时将暂停证券业的息票?

业内人士指出,当证券业和市场发生变化时,客户,雇员和证券公司容易发生纠纷。近年来,由于年终奖,有一些金融机构陷入劳资纠纷。

一位不愿透露姓名的资深经纪人说,该行业中存在一些不成文的“行业惯例”。例如,现在许多经纪人都具有奖金递延系统。这主要是为了保留延期人才。如果您在支付奖金之前离职,这部分收入很可能会消失。例如,今年科学技术委员会开业,某些经纪投资银行部门的奖金可能会推迟到三年后。

业内人士认为,未来几年还会有更多类似的奖金纠纷。

一家律师事务所指出,对于劳资纠纷,如果要获得法院的支持,至关重要的是要查看证据的有效性。在争夺证据方面,双方都赢了或输了。辞职后,工人能否获得年终奖主要取决于用人单位关于年终奖的支付规则。除了查看绩效评估系统的监管方式外,还应注意员工是否已了解相关系统并同意签字。

北京英科律师事务所合伙人高虹告诉中正军,总体而言,证券业并不是劳动争议的“高收入地区”。一般来说,对于工人,他们需要充分了解自己的奖金发放条件,发放比例和时间以及足够的证据。如果两方之间的争端的内容仅是不成文的做法,那么赢得工人的可能性就相对较小。对于公司而言,每个家庭的特定奖金制度是不同的。

高虹说,在两种情况下,雇主有预告。一个是他不打算继续在圈子里任职。下一位雇主通常会对他进行背景调查。如果前雇主对奖金争议不满意,可能会影响再就业;二是涉及金额较大。例如,一些员工递延了数十万甚至数百万的奖金。此时,员工仍然有为之奋斗的动力。

高洪认为,对于雇主而言,还需要规范薪资制度,因为如果有雇员要求获胜的先例,那么其他人很可能会继续效法。对于公司而言,品牌声誉也将受到影响。

(文章来源:《中国证券报》)

(编辑:DF142)